Mujeres sufren mayor inseguridad financiera que los hombres

En comparación con los hombres, las mujeres están planificando menos, tienen menor capacidad de ahorro, contribuyen en menor medida a planes de inversión y tienen menos confianza en que se jubilarán bien. En consecuencia, están más estresadas por su seguridad financiera actual y futura.

 

Por: Mercer Colombia.

 

Así lo concluye el estudio Healthy, Wealthy & Work-Wise: los nuevos imperativos para la seguridad financiera, realizado por la consultora global en recursos humanos, Mercer, y desarrollado en 12 países con la participación de 7 mil adultos y 600 líderes en toma de decisiones, tanto del sector público como privado.

 

De acuerdo con Ana María Weisz, directora de Wealth en Mercer Argentina, el estado laboral y la desigualdad en los ingresos afectan la capacidad de las mujeres para planificar y ahorrar. “Los ciclos de trabajo de las mujeres son diferentes a los de los hombres, lo que genera disparidades en la cantidad de dinero que se gana. La seguridad financiera de las mujeres en el trabajo se ve afectada por las diferentes experiencias y actitudes”, agregó.

 

Y es que, las mujeres continúan ganando menos en las mismas ocupaciones, trabajan en empleos con menor remuneración, tienen más lagunas laborales, hacen más trabajos de jornada parcial y pasan más años fuera de la fuerza laboral cuidando a los demás, lo que afecta negativamente sus ingresos de por vida.

 

Dado que, en promedio, las mujeres ganan menos que los hombres, los beneficios de jubilación vinculados a los ingresos se traducen en pensiones más bajas para ellas. A su vez, como las mujeres viven 4,6 años más que los hombres, a menudo necesitan recursos financieros que se extenderán a un período de jubilación más largo.

 

Adicionalmente, las mujeres son más propensas que los hombres a gastar sus ahorros en el cuidado de otra persona, en lugar de usarlo para sus propias necesidades, por lo que se ven más afectadas por diferentes enfermedades, lo que hace que las preocupaciones de salud tengan una importancia especial al tomar decisiones de seguridad financiera.

 

En este sentido, “las ofertas tradicionales de salud no son suficientemente específicas en materia de género, ni están alineadas con los ciclos de vida profesional de las mujeres. Enfoques más específicos y flexibles sobre la salud y el bienestar podrían tener un impacto significativo en la participación femenina en la fuerza laboral”, resaltó Weisz. 

 

Sector empresarial: clave para impulsar el talento femenino

 

Las mujeres equilibran múltiples roles indispensables, por lo que las oportunidades de carrera y desarrollo, especialmente en conjunto con la flexibilidad laboral, son particularmente importantes. Las prácticas de apoyo influyen en la atracción, promoción y retención, al tiempo que impulsan el compromiso y la productividad.

 

Frente a esto, las empresas a la vanguardia del cambio han introducido elementos específicos por género en sus programas de jubilación y ahorro. Como resultado, están viendo un impacto en su capacidad para atraer el talento femenino.

 

Algunos enfoques efectivos para ayudar a las mujeres a mejorar su bienestar financiero, incluyen programas y educación orientados a sus necesidades financieras, actitudes y comportamientos específicos; entre ellos, talleres de inversión y planificación financiera para mujeres, monitoreo de tasas de ahorro y opciones de inversión por género, personalización de programas de capacitación sobre ahorros para la jubilación, y contribuciones variables para remunerar diferentes acuerdos laborales.

 

Los líderes que buscan tener un impacto significativo en la participación de la fuerza de trabajo femenina y en los resultados derivados de la diversidad de género, deben reconocer y responder a las necesidades financieras, de salud y profesionales de las mujeres, en las diferentes etapas de sus carreras, con programas innovadores y específicos que reconozcan la interconectividad de las tres áreas.

 

Algunos casos exitosos reflejan la adopción de un enfoque de macrosistema, mediante la colaboración con otros grupos de interés clave como escuelas, gobiernos, empresas de salud pública, agrupaciones industriales y ONG. Las estrategias específicas incluyen acciones conjuntas con agrupaciones industriales y universidades para brindar capacitación y oportunidades de aprendizaje permanente a las mujeres o trabajar con gobiernos y ONG para promover un mejor acceso a la atención médica.

 

La solución correcta depende, en gran medida, del contexto estratégico, operativo y cultural de las compañías. Un diagnóstico profundo del problema en los programas de RR.HH., diversidad e inclusión, determinará las estrategias más sólidas y relevantes.

 

La brecha de género de la seguridad financiera.

 

HOM

MUJ

 

PLANIFICACIÓN PARA LA JUBILACIÓN

Hizo algunos planes para su jubilación.

91%

87%

-4%

Ha calculado los ingresos necesarios para la jubilación.

70%

64%

-6%

 

 

AHORROS PARA LA JUBILACIÓN

Confía en que puede ahorrar lo suficiente para jubilarse.

31%

20%

-11%

Actualmente invierte en un plan de ahorro para la jubilación.

67%

60%

-7%

No ahorra en un plan de jubilación debido a que está desempleado.

19%

26%

+7%

SEGURIDAD FINANCIERA

Se siente financieramente seguro.

38%

31%

-7%

Puede manejar emergencias financieras de corto plazo.

67%

57%

-10%

EXPECTATIVAS PARA LA JUBILACIÓN

Confía en que puede costear vivir tanto como viva.

39%

31%

-8%

Espera mantener la calidad de vida deseada.

54%

45%

-9%

 

ESTRÉS FINANCIERO

Estresado por la situación financiera actual.

55%

64%

+9%

Estresado por no ahorrar lo suficiente para la jubilación.

29%

35%

+6%