Los 5 perfiles más complejos de llenar en Colombia durante 2018, según Manpower Group

 

Durante el Comité de Talento Humano y Sostenibilidad de AmCham Colombia, la compañía presentó los resultados de su encuesta sobre escasez de talento

 

 
 
 Bogotá, 2018-11-07- 09:56 / Por: AmCham Colombia

La compañía Manpower Group presentó en el Comité de Talento Humano y Sostenibilidad de Amcham Colombia, los resultados de la encuesta de escasez de talento que realiza cada año a 40 mil empleadores de 43 países.

 

 

Según el estudio existen macro- fuerzas que impactan el talento humano en el mercado laboral, una de ellas es la falta de correspondencia del talento por la cual es difícil encontrar a las personas adecuadas para algunos cargos por razones como los certificados de calidad, los individuos no estudian lo que las empresas necesitan, las compañías van a una velocidad diferente a la de la academia, el envejecimiento poblacional y los movimientos migratorios.

 

Lo anterior ha generado que la escasez de talento humano global llegue a su mayor nivel en 12 años, llegando al 45%. Estas fueron algunos resultados que arrojó la investigación:

 

Top 5 de los perfiles más complejos de llenar en Colombia en 2018:

  1. Operarios de manufactura.
  2. Oficios calificados (electricistas, soldadores y mecánicos)
  3. Administración/ejecutivos.
  4. Representantes de ventas.
  5. Técnicos.

 

¿Cuáles son las 3 principales razones?

  1. Falta de aplicantes.
  2. Falta de experiencia.
  3. Falta de habilidades necesarias.

 

Las habilidades más requeridas actualmente en Colombia son: el liderazgo, la habilidad de comunicarse de forma oral y escrita y la colaboración

 

¿Qué proponen las empresas para contrarrestar la escasez de talento?

 

1.Invertir en aprendizaje y desarrollo, construir talento y ser más constructores de talento.

  1. El talento se puede construir a través del mercado laboral, no solo al interior de la compañía
  2. Tender puentes y crear nuevos roles al interior de la organización de forma que se encuentre el talento que están necesitando

 

¿Cuáles son los 10 trabajos emergentes hacia 2022?

 

Según el estudio se esperan 133 millones de puestos en 2022 en el mundo. Estos serán algunos de los más apetecidos.

1.Analistas de datos y científicos

2.Especialistas en Inteligencia Artificial y Aprendizaje de Máquinas

3. Managers generales y operativos

4. Desarrolladores de software y aplicaciones y analista

5.Profesionales de ventas y marketing

6.Especialistas en big data

7.Especialistas en transformación digital

8.Especialistas en nuevas tecnologías

9.Especialistas en desarrollo organizacional

10.Servicios de tecnología de la información

 

La tecnología también abarca un espacio importante en este ámbito empresarial. Colombia es uno de los países donde más se busca trabajo a través de las apps, de acuerdo con los estudios de Manpower Group, 73% de los candidatos a un empleo hacen clic en los anuncios puestos en las redes sociales. “Sin embargo, el contacto humano, vía entrevista personal, es el principal canal formal de contratación para las compañías”, explicó Juan David Tous, gerente de Comunicaciones de ManPower Group.

 

Finalmente, la compañía, y de acuerdo a los resultados de la encuesta, propone una tendencia llamada “Learnability: facilidad de aprendizaje” en la cual se plantea buscar maneras diferentes para incentivar el deseo, la capacidad de crecimiento y la adaptación de las nuevas habilidades que se requieren en el ámbito laboral.